Ley 2/2025, Ley 15/2022 y normativa de inclusion laboral
El 20-22% de la población es neurodivergente, según Deloitte, pero la tasa de desempleo o subempleo de este talento alcanza el 85-90%. Esta brecha no es ca…
El coste legal de no actuar – que riesgo corre una empresa que ignora la neurodiversidad
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En la práctica diaria de Recursos Humanos, la confusión entre discapacidad y neurodivergencia es constante y costosa. Mientras que la discapacidad es una c…
Convertir la neurodiversidad en una ventaja competitiva no es una cuestión de buena voluntad, sino de diseño organizativo. Cuando una empresa implementa aj…
Desde el 1 de mayo de 2025, las empresas españolas se enfrentan a un cambio legal sustancial que afecta directamente a la gestión de la diversidad funciona…
