Que dijo el TJUE en el caso Ca Na Negreta (C-631/22) y por que blinda a los trabajadores con incapacidad sobrevenida
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Cumplimiento Legal
Ley 2/2025, Ley 15/2022 y normativa de inclusion laboral
Ley 2/2025 – que obliga exactamente a las empresas en materia de ajustes razonables
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Que es un ajuste razonable y ejemplos practicos por tipo de neurodivergencia
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Discriminación laboral por neurodivergencia en España – lo que protege la ley y lo que aún falta
El 20-22% de la población es neurodivergente, según Deloitte, pero la tasa de desempleo o subempleo de este talento alcanza el 85-90%. Esta brecha no es ca…
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Discapacidad vs neurodivergencia – diferencias clave que RRHH debe conocer para no incumplir la ley
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Ajustes razonables para la neurodivergencia – ejemplos prácticos por perfil (TDAH, autismo, dislexia y altas capacidades)
Convertir la neurodiversidad en una ventaja competitiva no es una cuestión de buena voluntad, sino de diseño organizativo. Cuando una empresa implementa aj…
Ley 2/2025 – qué obliga exactamente a las empresas en materia de ajustes razonables para personas neurodivergentes
Desde el 1 de mayo de 2025, las empresas españolas se enfrentan a un cambio legal sustancial que afecta directamente a la gestión de la diversidad funciona…