Neurodiversity Power
Entre el 20 y el 22% de la población de la UE es neurodivergente. Neurodiversity Power fue un proyecto Erasmus+ KA220-VET para concienciar y comprender mejor a las personas neurodivergentes en el trabajo, y asegurar su inclusión de la mejor forma posible.
Resumen
La dispraxia, la dislexia, el TDAH, el síndrome de Asperger, el autismo, el síndrome de Tourette y la discalculia se encuentran entre las condiciones neurodivergentes más comunes. Como suelen coexistir, es difícil estimar el número real de personas afectadas — muchas nunca son diagnosticadas, o lo son ya de adultas. Mientras que los colegios y universidades se han adaptado cada vez más a estudiantes neurodivergentes, la mayoría de las organizaciones siguen estando pensadas estructuralmente para personas «neurotípicas», y las personas neurodivergentes encuentran barreras reales para acceder y prosperar en el empleo — desde el proceso de entrevista hasta el día a día del trabajo.
Neurodiversity Power tenía como objetivo concienciar y comprender mejor a las personas neurodivergentes en el trabajo, dando visibilidad a un colectivo creciente de personas con una forma diferente de pensar — y asegurando su inclusión de la mejor forma posible.
Objetivos
El objetivo general del proyecto era ayudar a crear una cultura de inclusión de la neurodiversidad, desarrollando los roles, el entorno y el liderazgo adecuados dentro de las organizaciones.
Manual y metodología
Desarrollar competencias básicas y transversales mediante un Manual con metodología, técnicas y herramientas para las organizaciones.
Aprendizaje no reglado
Promover el aprendizaje no convencional y no reglado para generar confianza, romper barreras y empoderar a la neurodiversidad.
Programa de formadores
Desarrollar un programa para responsables de RR.HH. y formadores de FP, con herramientas creativas para mejorar la experiencia de aprendizaje.
Grupos destinatarios
Resultados esperados
Se desarrollaron tres productos concretos para ayudar a las organizaciones a gestionar la neurodiversidad en el trabajo.
Manual – Metodologías, técnicas y herramientas
Una metodología flexible, diseñada como Recurso Educativo Abierto, para gestionar la neurodiversidad en organizaciones de cualquier país de la UE. Construida a partir del análisis de 250 participantes más cuatro informes nacionales sobre la situación de las personas neurodivergentes en el trabajo.
Curriculum NeuroPower – Programa para Formadores en Neurodiversidad
Un programa de conocimiento que dota a los formadores NeuroPower de las habilidades para acompañar y evaluar a personas neurodivergentes en el trabajo – utilizable tanto para organizar cursos de formación como para formar a futuros Gestores Neurodiversity Power, con impacto que llega más allá del trabajo, hasta centros deportivos, bibliotecas, cines y más.
Sello de Calidad NeuroPower – Certificación de organizaciones
Un procedimiento de certificación sólido para organizaciones que implementan la metodología del Manual y nombran a un Gestor NeuroPower. El Sello de Calidad valida el compromiso organizativo real con la neuroinclusión – más allá del marketing, hacia una transformación real del lugar de trabajo. Este resultado es lo que más tarde se convirtió en la certificación comercial Sello NeuroPower que ofrecemos hoy.
Actividades
Reuniones transnacionales, formación y eventos multiplicadores en los cuatro países socios.
Reuniones del proyecto
Eventos multiplicadores
Formación (LTTA Madrid)
Peer VET NeuroTrainers («Gestores NeuroDP») participaron en una actividad de aprendizaje de 4 días y 16 horas en Madrid para poner a prueba la metodología y el procedimiento, reforzando el enfoque de Neurodiversity Power mediante sesiones altamente participativas. Estos eventos reunieron a responsables de RR.HH., formadores, orientadores y otros agentes para poner a prueba el «Manual NeuroD+» y el Curriculum antes del pilotaje, con participantes que se convirtieron en embajadores de la neuroinclusión dentro de sus propias instituciones.
Socios del proyecto
Un consorcio europeo de cuatro países dio vida a Neurodiversity Power.
Fundación Weber
Una organización sin ánimo de lucro con sede en Madrid, especializada en investigación social y económica aplicada, principalmente en Economía de la Salud, trabajando con empresas privadas e instituciones gubernamentales para mejorar la toma de decisiones en el Sistema Nacional de Salud.
ACTA – Centro Europeo de Integración Socio-Profesional
Desarrolla las habilidades profesionales y sociales de las personas para adaptarse e integrarse en una sociedad dinámica, actuando como puente entre la formación y el mercado laboral, con una fuerte colaboración con colegios, ONG y beneficiarios de la comunidad.
INNOWA
Asociación sin ánimo de lucro que promovía los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU mediante educación no formal, emprendimiento, creatividad e innovación social — con amplia experiencia en proyectos de inclusión para personas con Necesidades Educativas Especiales, como SENPOWER y MOSI LIFE. En 2026, Neurodiversi absorbió a INNOWA y continúa hoy esta labor, bajo la dirección de quien ya era socio de INNOWA.
Fundación de Investigación BOSEV
Fundada en 2009 en Ankara como estructura paraguas para profesionales de medicina, educación, deporte y empresa, apoyando la investigación y el desarrollo con una red de más de 1.000 personas entre hospitales, clínicas y medios de comunicación.
CATRO
Parte del grupo de consultoría austriaco CATRO Personalberatung, dieBerater® y MAKAM Research, con oficinas en toda Europa Central y del Este, ofreciendo experiencia puntera en gestión de recursos humanos, reclutamiento y RSC.
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La certificación nacida de este proyecto está hoy disponible como Sello NeuroPower – un camino estructurado para convertirte en un lugar de trabajo certificado en neuroinclusión.
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