Convierte la neurodiversidad en ventaja competitiva
El Sello NeuroPower certifica el compromiso real de tu organización con la neurodiversidad, la inclusión cognitiva y el cumplimiento normativo asociado.
Sello NeuroPower
Índice de Referencia
El coste de no actuar es real — y ahora también legal
Entre el 20 y el 22% de la población es neurodivergente (dislexia, TDAH, autismo, discalculia y más). La mayoría de las organizaciones siguen sin estar preparadas para integrar y retener ese talento — y eso ya no es solo una cuestión de cultura, es una cuestión de cumplimiento.
Desde mayo de 2025, hay obligación legal expresa
La Ley 2/2025 modificó el Estatuto de los Trabajadores (arts. 48.2 y 49.1) y la Ley General de la Seguridad Social (art. 174) para introducir, por primera vez, el deber del empresario de analizar y aplicar ajustes razonables. La Sentencia del TJUE C-631/22 ya estableció que prescindir de un trabajador sin haber valorado esos ajustes es discriminación. La mayoría de las empresas todavía no lo sabe — ni tiene cómo demostrar que lo cumple.
Qué gana tu empresa
El sello no es el objetivo, es la prueba. Lo que realmente cambia en tu organización es esto.
Retienes el talento que ya tienes
Las empresas con programas activos de neuroinclusión registran hasta un 48% más de retención que la media de su sector. Recibes el Informe de Recomendaciones con las acciones concretas — cultura, entornos físicos/digitales y gestión de talento — para conseguirlo.Fuente: estudios sectoriales sobre contratación neuroinclusiva (Microsoft, SAP, JPMorgan Chase, EY)
Más productividad e innovación
Equipos con profesionales neurodivergentes llegan a ser un 30% más productivos en determinados roles. SAP, HPE y Microsoft reportan además mejoras de calidad e innovación tras rediseñar sus procesos de RR.HH. Tu Sello de Calidad físico y digital lo acredita ante clientes, partners y candidatos.Fuentes: Deloitte; Harvard Business Review, Austin & Pisano, 2017
Blindaje legal y reputacional
Tu Certificación de Cumplimiento queda alineada con convenios OIT, los ODS y la obligación de ajustes razonables que exige la Ley 2/2025 — el respaldo documental que necesitas si alguna vez tienes que demostrar que tu empresa actuó con diligencia.
Y además, ventaja de pionero
El Sello NeuroPower es un estándar nuevo: certificarte ahora, mientras todavía son pocas las empresas certificadas, te posiciona como referente temprano en algo que cada vez más organizaciones van a necesitar exigir a proveedores y mostrar a empleados y candidatos.
¿Cuánto talento neurodivergente tienes ya en tu equipo?
Introduce el número de empleados de tu empresa y aplicamos la prevalencia media de neurodivergencia en la población activa.
¿Por dónde empieza tu empresa? Compruébalo en 1 minuto
Cuatro preguntas rápidas, sin compromiso, para saber si deberíais iniciar el proceso de neuroinclusión desde cero o ya tenéis una base sobre la que mejorar.
1. ¿Tu empresa tiene una política escrita de diversidad e inclusión?
2. ¿Habéis formado a algún responsable en neurodiversidad o discapacidad?
3. ¿Habéis adaptado el entorno físico o digital de trabajo (luz, ruido, herramientas) para perfiles neurodivergentes?
4. ¿Sabíais que desde mayo de 2025 existe obligación legal de valorar ajustes razonables (Ley 2/2025)?
Cómo funciona
Una metodología estructurada en fases claras, diseñada para no interrumpir el día a día de tu equipo. Duración total: 4-6 semanas.
Kickoff y definición de objetivos▾
Sesión estratégica para alinear la neuroinclusión con los objetivos de negocio. Formación inicial a Gerencia, extendida después al resto de la organización.
Auditoría técnica y cuestionarios▾
Diagnóstico de la cultura organizativa y del entorno físico/digital de trabajo, cumplimentado por Dirección con rigor y transparencia — el objetivo es medir el punto de partida real.
Formación y capacitación▾
Sesiones “101” de sensibilización, más capacitación especializada para Gerencia y RR.HH., ejecutadas de forma ágil en 2-3 semanas.
Revisión de documentación y políticas▾
Análisis de las políticas de Diversidad e Inclusión existentes para identificar si la neurodiversidad ya está integrada en el ADN de la compañía.
Evaluación de madurez y clasificación▾
Cálculo del Índice de Referencia NeuroPower, que sitúa a tu organización en uno de los tres niveles de certificación.
Entrega de informe de recomendaciones▾
Recibes el Informe de Recomendaciones con las acciones concretas — cultura, entornos físicos/digitales y gestión de talento — para consolidar la neuroinclusión y subir de nivel en la siguiente revisión.
Entrega de acreditaciones y sello▾
Recibes el Sello NeuroPower y la Certificación de Cumplimiento correspondientes a tu nivel, listos para acreditar ante clientes, partners y candidatos.
La auditoría, en detalle
Antes de hablar de niveles o de sello, medimos tu punto de partida real con dos bloques de cuestionarios y una revisión documental — sin atajos.
Bloque A — Cultura organizativa
Procedimientos internos de gestión de personas: contratación, comunicación interna, gestión de equipos, formación y políticas existentes.
Bloque B — Entorno físico y digital
Accesibilidad sensorial y tecnológica del espacio de trabajo: ruido, luz, herramientas digitales y ajustes ya disponibles para el personal.
No buscamos una calificación, buscamos tu punto de partida real
Los cuestionarios los completa la Dirección. No es un examen: el objetivo es medir el grado de madurez actual, no la implementación. Por eso pedimos rigor, sinceridad y transparencia — cuanto más preciso sea el diagnóstico, más útil será el informe de recomendaciones final.
Revisión de documentación y políticas
Analizamos las políticas de Diversidad e Inclusión que ya existan (si las hay) para ver si la neurodiversidad está integrada en el ADN de la empresa. No redactamos políticas nuevas en esta fase — solo identificamos qué hay y qué falta.
Checklist para toda la plantilla (fase posterior)
Disponemos de listas de verificación pensadas para el conjunto del equipo, que se aplican más adelante, una vez completado el diagnóstico inicial con Dirección.
Tres niveles de certificación
El Índice de Referencia NeuroPower sitúa a tu organización en uno de estos tres escalones de inclusión.
Emerging
La inclusión de la neurodiversidad está en una etapa inicial o emergente.
Rising
Cultura de neurodiversidad en ascenso, con cambios significativos ya implementados.
Highly
Máxima distinción: organizaciones altamente inclusivas que han optimizado entornos y procesos por completo.
Datos, no promesas
Preguntas frecuentes
Si te han pasado este enlace y es la primera vez que oyes hablar del Sello NeuroPower, esto te interesa.
¿Es esto para mi empresa?
¿Qué pasa si no llegamos al nivel “Highly”?
¿Cuánto cuesta realmente y qué incluye?
¿Cuánto tiempo invertiremos?
¿Es esto serio o es solo otro sello de marketing?
¿Hay otras empresas certificadas que pueda consultar como referencia?
Nace de un proyecto europeo de investigación
El Sello NeuroPower es la evolución comercial del “Resultado 3” del proyecto Erasmus+ Neurodiversity Power (2021-2024), desarrollado por un consorcio de cuatro países junto con el Handbook de metodología y el Curriculum de formación de trainers.
Fuentes de los datos citados en esta página: Deloitte (prevalencia y tasas de desempleo de talento neurodivergente) · Harvard Business Review, Austin & Pisano, "Neurodiversity as a Competitive Advantage" (2017) · Ley 2/2025, BOE · Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, C-631/22 (18 de enero de 2024).