NDPHub — Centro de Neurodiversidad y Empleabilidad
NDPHub es una plataforma multidisciplinar y colaborativa diseñada para promover la inclusión y la participación activa de las personas neurodivergentes en el mercado laboral — un punto de encuentro entre empresas, instituciones educativas, organismos públicos, sociedad civil y personas neurodivergentes.
Cofinanciado por la Unión EuropeaNuestra misión
Ocho pilares guían todo lo que hace NDPHub, desde la inclusión laboral hasta la investigación y la colaboración entre sectores.
Promover la inclusión social
Facilitar el acceso equitativo al empleo de las personas neurodivergentes, adaptado a sus capacidades y talentos.
Concienciación y educación
Educar a empresas, instituciones y sociedad sobre la neurodiversidad, reduciendo estigmas y prejuicios.
Políticas inclusivas
Asesorar a empresas y organismos públicos en la creación e implementación de prácticas laborales inclusivas.
Recursos y apoyo
Proporcionar herramientas, recursos y redes de apoyo para empleados, líderes y educadores.
Innovación y diversidad
Promover la diversidad cognitiva como motor de innovación y creatividad.
Conocimiento y datos
Realizar investigación que informe y mejore las prácticas y políticas inclusivas.
Qué hace NDPHub
NDPHub actúa como catalizador para la integración efectiva de las personas neurodivergentes en el mercado laboral.
Herramientas y orientación profesional
Guías y recursos educativos para empresas, además de orientación profesional personalizada para personas neurodivergentes.
Talleres y sensibilización
Seminarios y programas de formación para empleadores y compañeros, además de colaboración con universidades en sus planes de estudio.
Investigación y buenas prácticas
Estudios sobre inclusión laboral que generan informes, artículos y guías basados en evidencia.
Diseño de políticas inclusivas
Asesora a empresas y organismos públicos en política inclusiva, accesibilidad y adaptaciones razonables del puesto de trabajo.
Órgano de gobierno y funciones
Nueve órganos y departamentos garantizan una gestión integral y coordinada del Hub.
Consejo de Administración
- Establecer la misión y los objetivos del Hub.
- Aprobar presupuestos y asignación de recursos.
- Supervisar el cumplimiento de políticas y objetivos.
- Tomar decisiones estratégicas sobre dirección y expansión.
Dirección Ejecutiva
- Liderar la operación diaria del Hub.
- Coordinar departamentos y equipos; representar al Hub en eventos.
- Informar al Consejo sobre avances y retos.
Dpto. de Inclusión y Diversidad
- Diseñar e implementar programas de inclusión laboral.
- Impartir formación y sensibilización sobre neurodiversidad.
- Desarrollar recursos y herramientas de inclusión.
Dpto. de Investigación y Desarrollo
- Recopilar datos e investigar sobre inclusión laboral.
- Publicar informes y guías basados en evidencia.
- Colaborar con universidades y centros de investigación.
Dpto. de Formación y Educación
- Desarrollar planes de estudio inclusivos para universidades y FP.
- Impartir formación continua.
- Organizar talleres y seminarios para docentes y orientadores.
Dpto. de Recursos Humanos
- Reclutar y seleccionar personal cualificado.
- Mantener un entorno de trabajo inclusivo y equitativo.
- Implementar políticas internas de diversidad.
Dpto. de Relaciones Empresariales
- Establecer alianzas estratégicas con empresas.
- Promover prácticas inclusivas en el sector empresarial.
- Asesorar a empresas en captación y retención de talento.
Comunicación y Relaciones Públicas
- Desarrollar estrategias de comunicación y marketing.
- Gestionar redes sociales y presencia en medios.
- Organizar eventos y campañas de sensibilización.
Comité de Evaluación y Seguimiento / Consultores Externos
- Supervisar el progreso de programas y proyectos; evaluar el impacto periódicamente.
- Proponer mejoras según los resultados.
- Los expertos externos asesoran en temas específicos (tecnología adaptativa, política pública) y participan en grupos de trabajo.
Quién puede unirse
La colaboración de estos miembros garantiza un enfoque multidisciplinar y holístico — abordando la empleabilidad y la diversidad desde todos los ángulos.
Representantes de personas neurodivergentes
Organizaciones de diversidad: grupos que defienden los derechos y necesidades de las personas neurodivergentes.
Empresas y sector privado
Departamentos de Diversidad e Inclusión: equipos especializados en política inclusiva.
Instituciones educativas
Docentes y orientadores: adaptan metodologías y asesoran a los estudiantes.
Organismos y administraciones públicas
Ayuntamientos y entidades locales: implementan política inclusiva a nivel regional.
Organizaciones y servicios de apoyo
Centros de terapia ocupacional y asesoramiento.
Investigadores y académicos
Sindicatos, tecnología e innovación, salud y bienestar, sociedad civil
Requisitos de membresía (por categoría)
Beneficios por ámbito social
Crear este Hub beneficia a todos los implicados directamente — y tiene un efecto positivo en la educación, las empresas, la sociedad y la economía.
Formación y educación
Planes de estudio inclusivos, metodologías adaptadas y programas de prácticas que preparan a estudiantes neurodivergentes para el trabajo.
Empresas
La diversidad cognitiva impulsa la innovación, refuerza el compromiso de RSC y mejora la cultura laboral mediante formación de sensibilización.
Empleados neurodivergentes
Acceso a ofertas de empleo inclusivas, desarrollo profesional continuo y una red de apoyo entre iguales.
Organismos públicos
Orientación en política inclusiva, cumplimiento normativo e iniciativas de empleo específicas.
Sociedad en general
Mayor concienciación, equidad y justicia social, y reducción del desempleo gracias a una mejor integración.
Económico e I+D
Menores costes de rotación, mayor productividad y buenas prácticas basadas en datos compartidas entre sectores.
Condiciones de membresía
Una estructura de precios clara, basada en incentivos, que premia a las empresas que avanzan en su camino hacia la neuroinclusión.
Membresía anual gratuita
Las empresas que han obtenido el certificado de neuroinclusión se unen al HUB completamente gratis — un incentivo para obtener y mantener la certificación.
Tarifa anual con descuento
Las empresas que trabajan activamente hacia el certificado de neuroinclusión pagan una cuota anual reducida para pertenecer al HUB.
Tarifa anual estándar
Las empresas que aún no han iniciado el proceso de certificación pagan la tarifa anual estándar — con un claro incentivo para certificarse.
Rol de empresa: requisitos y obligaciones
- Firmar un acuerdo formal de compromiso con la neuroinclusión.
- Presentar y actualizar anualmente un plan de acción.
- Participar activamente en eventos y talleres del HUB.
- Aportar informes de progreso anuales.
- Garantizar formación continua del personal en neuroinclusión.
- Implementar y mantener las buenas prácticas del HUB.
- Ser transparente sobre avances y retos.
- Aportar feedback regular al HUB.
- Cumplir la normativa legal y ética sobre neuroinclusión.
Qué reciben los miembros a cambio
- Recursos exclusivos: materiales educativos, guías y herramientas prácticas.
- Networking: conecta con otras empresas y expertos en neurodiversidad a través de eventos y foros del HUB.
- Eventos y talleres: participación exclusiva para miembros del HUB.
- Asesoramiento y apoyo: acceso a consultoría especializada en neuroinclusión.
- Visibilidad: reconocimiento como empresa comprometida con la neuroinclusión en eventos y publicaciones del HUB.
- Promoción: presencia en redes sociales, publicaciones y actividades del HUB.
Socios del consorcio
NDPHub está construido y gestionado por un consorcio europeo de cuatro países.
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