Blog NeuroPower
Recursos, guias practicas y casos de uso sobre neurodivergencia, cumplimiento normativo y como construir entornos de trabajo neuroinclusivos.
Discriminación laboral por neurodivergencia en España – lo que protege la ley y lo que aún falta
El 20-22% de la población es neurodivergente, según Deloitte, pero la tasa de desempleo o subempleo de este talento alcanza el 85-90%. Esta brecha no es ca…
El coste legal de no actuar – que riesgo corre una empresa que ignora la neurodiversidad
El coste legal de no actuar – que riesgo corre una empresa que ignora la neurodiversidad
Discapacidad vs neurodivergencia – diferencias clave que RRHH debe conocer para no incumplir la ley
En la práctica diaria de Recursos Humanos, la confusión entre discapacidad y neurodivergencia es constante y costosa. Mientras que la discapacidad es una c…
Ajustes razonables para la neurodivergencia – ejemplos prácticos por perfil (TDAH, autismo, dislexia y altas capacidades)
Convertir la neurodiversidad en una ventaja competitiva no es una cuestión de buena voluntad, sino de diseño organizativo. Cuando una empresa implementa aj…
Ley 2/2025 – qué obliga exactamente a las empresas en materia de ajustes razonables para personas neurodivergentes
Desde el 1 de mayo de 2025, las empresas españolas se enfrentan a un cambio legal sustancial que afecta directamente a la gestión de la diversidad funciona…
La diferencia clave: Sello NeuroPower frente a otras certificaciones de diversidad
En un entorno empresarial cada vez más consciente de la importancia de la diversidad, las certificaciones que validan la inclusión de personas neurodiverge…